6、严格执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，加强对领导干部，特别是领导班子主要成员的监督。全面贯彻《党内监督条例》和《党员权力保障条例》、《廉政准则》，认真检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，民主集中制及领导班子议事规则落实情况，领导干部的个人重大事项报告、述职述廉、民主评议等制度的执行情况。

7、完善民主生活制度。坚持民主集中制原则，健全领导班子议事规则程序和“三大一重”集体决策制度，完善议事日程。对涉及重大的决策、干部任免、重大项目安排、大额度资金的使用等，必须由公司党委会议集体研究决定。定期召开领导班子民主生活会，通过认真开展批评与自我批评，达到统一思想、提高认识、改进工作的目标。同时还要发挥组织人事、纪检监察部门和广大党员的监督作用，建立健全党内情况通报制度和党内情况反映制度,积极疏通和拓宽党内上情下达、下情上传的渠道。

8、认真履行监督检查职责，加强对党员干部特别是领导干部作风的监督检查，及时发现和纠正带有苗头性、倾向性问题，认真解决领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题。

9、积极推进党务、政务公开。根据公司道的实际，认真贯彻中共中央办公厅《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，在进一步向社会公开政务情况的同时，适时向社会公开公司党组织决议、决定及执行情况、党的思想建设情况、党的组织管理情况、领导班子建设情况、干部选任和管理情况、联系和服务党员、群众情况、党风廉政建设及社会的监督，规范从政行为和工作作风，使公司党务政务公开工作更加符合公正、便民、廉政和高效的要求。

10、加强廉政监察和效能监察，健全机关效能投诉渠道，切实改善行政管理，提高工作效率。要有计划、有重点地开展对一些突出问题的监督检查。坚持公司业务工作计划与党风廉政建设目标一起制定部署，检查考核一起开展落实，总结奖励一起进行。充分发挥纪检监察机构组织协调作用，协助党委认真抓好反腐倡廉工作部署和任务分解，履行职责，加强督促检查。认真做好三级责任人（党政一把手、党政班子成员、部门负责人）签订年度党风廉政建设责任书的工作。进一步完善对落实“党风廉政建设责任制”工作的配套制度，加大对落实“责任制”情况的督查考核力度。年中进行抽查，年底考核验收。

二、风险排查机制

1、排查的范围和内容。主要从公司领导班子、部门科室和个人三大范围进行排查。主要排查公司领导班子、各部门科室和每个个人的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和外部环境风险四个方面的腐败“风险点”。

2、排查方法。组织全体党员干部特别是领导班子成员和关键岗位的党员干部，采取全面排查思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险、外部环境风险，重点排查在思想认识上存在哪些薄弱环节，易于导致腐败风险；排查所在岗位最易于发生不廉洁行为的“风险点”；排查分管部门、分管工作中易于发生不廉洁行为的关键环节；排查本人所在岗位和分管部门需要建立哪些预防制度，哪些环节需要进行流程再造等，列出腐败风险清单，做到岗位职责明确、腐败风险清楚

3、排查步骤：公司领导班子、各部门科室、每个党员干部的排查：要结合自己的工作实际，采取“自己找、同事帮、领导提、领导小组办公室审核、公司党委会审定”的方法，认真排查。具体实施步骤：一是采取召开机关党干部大会动员，学习上级有关文件精神，统一思想，提高认识，明确腐败“风险点”排查范围、排查内容、排查方法，提出具体操作方法。二是针对不同岗位、不同职责、不同程序、不同环节进行个人自查，每个人要对照岗位职责、执行制度的实际，认真排查并分析评估自身思想道德、岗位